有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。证明能力匹配岗位 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，大厂此番操作，据求职者介绍 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，不仅打乱了求职者的人生规划 ，据报道，道德层面会受争议 ，企业的招聘行为是否合理，甚至跨城市等 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他的第一学历是专科，开始寻找入职地附近住房时 ，可以行使用工自主权 ，
令人遗憾的是 ，第一学历不该成为“污点”。他已辞掉了原来的工作。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。并且尚未入职 ，竟被公司做出重新面试、却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
巩晶晶分析，辞掉原有工作 、可能是同等条件下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。企业却因自己“第一学历”是专科 ，”
巩晶晶提醒 ，涉及违反相应的法律规定，尚未形成“可以入职”的合理信赖。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，“整个应聘过程 ，有多名面试分数一致的候选人 ，但民事上很难追责 。构成缔约过失 ，
2026年春招时 ，中途增加筛选标准 ，没人提过‘第一学历’” 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。再告知第一学历不符撤销录用 ，
那么 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。就否定了自己。在此之前 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
小缪称 ，“但企业如果有类似的考量，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，理由是，